Todas las marcas que forman parte del grupo Inditex , comparten la misma cultura corporativa.
La cultura corporativa de Inditex se basa en el trabajo en equipo, en la comunicación abierta y en un alto nivel de autoexigencia.
Su responsabilidad es con la sociedad y para la empresa, por lo que la autoexigencia significa trabajar para tener siempre productos que cumplan con los más altos estándares de salud y seguridad del mercado, respetando el medioambiente y con una cadena de producción ética. Con este objetivo, se crea el Código de Conducta y Prácticas Responsables fija los criterios que guían nuestras actuaciones y determina los valores y principios que rigen nuestras relaciones con todos los grupos de interés de la compañía y nuestras acciones de voluntariado social.
Todas sus marcas, incluyendo Stradivarius, están formadas por profesionales con motivación, que les gusta su labor y están dispuestos a llevar el ritmo frenético de la compañía. Para ello deben ser personas flexibles con el fin de adaptarse a las necesidades y demandas de los clientes y ofrecérselo los primeros.
La
formación del personal es clave para la actividad de Inditex, que
se basa
en un modelo de negocio que requiere innovación constante y trabajo
en equipo.
Los
planes formativos
para sus empleados
se ajustan a las necesidades de cada miembro
de
la organización. Sin embargo, todos ellos deben
cumplir un
requisito
común: Realizar
un
periodo determinado de formación en tienda, independientemente del
cargo que vayan a ocupar en la organización.
